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“三快三实”打通服务群众“最后一公里” 安宁开展“我不会”专项整治激发党员干部干事热情

2019-10-20 00:00:00 智能?#35782;粒?/span>

    【本报讯】(兰州日报社全?#25945;?#35760;者张旭永)安宁区在?#23433;?#24536;初心、牢记使命”主题教育中,聚焦基层部分干部能力不足?#23433;?#20250;为”、担当不足?#23433;?#25954;为”、动力不足?#23433;?#24819;为”的问题,开展“我不会”专项整治,唤醒党员干部“我想干”的初心使命,激励党员干部“我能干”的奋斗激情,鼓舞党员干部?#25300;一?#24178;”担?#26412;?#31070;,实现干部工作作风大转变。

    安排部署快整治重点实

    近日记者走访了解到,该区明确,基层干部是党的政策传达者,是打通服务群众“最后一公里”的执行者。

    在主题教育伊始,该区就将整改落实作为检验主题教育成效的重要手段和落脚点,始终扛在肩上、抓在手里,坚持“规定动作不走样,自选动作有创新?#20445;?#21360;发《关于在全区?#23433;?#24536;初心、牢记使命”主题教育中开展“我不会”专项整治的通知?#32602;?#31934;准刻画“我不会”干部群像,针对“以‘我不会’为理由推脱工作,不仅不害臊,还理直气壮,甚至洋洋自得”、“?#36873;?#25171;卡签?#20581;?#20316;为工作职责,整天浑浑噩噩,人在心不在”、“碰到急难险重的工作时,事不关己,往后退缩”、“个人利益没有实现时以‘我不会’为挡箭牌,不担当慢作为”等突出问题,深挖思想根源,开展以跟进检查工作进?#32676;?#24037;作效能为主要内容的专项督查。

    对工作推三阻四、推动不力的单位和个人进?#24615;?#20219;倒查,在主题教育中查处一批以“我不会”为借口不担当不作为的人和事,并作为反面典型予以曝光,形成“劳者多能、能者多得”的价值引导,帮助党员干部实现从思想认识、工作态度?#28966;?#20316;成效的逐步转变,营造真抓实干的?#24049;?#24178;事创业氛围。

    落实行动快问题查摆实

    据介绍,这一专项整治开展以来,安宁各部门、各单位充分利用“三会一课”、主题党日等?#38382;劍?#36992;请专家教授解读习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、丰富内涵以及党的初心使命,引导全区广大党员干部把习近平新时代中国特色社会主义思想植根于心灵深处,做坚定信仰者、忠实践行者。

    党员干部到红色革命基地缅怀革命烈士,聆听革命故事,在思想政治上再洗礼、再教育,开展现场教学73次,累计参加3559人次;抓好先进典型教育,切实从革命先烈和革命前辈的伟大精神中汲取理想信念的强大力量,深入开展向焦裕禄、谷文昌、廖俊波、樊锦诗、张富清、八步?#22330;?#20845;老汉”等学习,邀请兰州好人、驻礼县扶贫干部开展找差距事迹报告会,引导党员干部学有榜样、赶有目标、?#21592;?#22859;进。

    还组织开展集中讨论,党员干部对照个人思想和工作实际,端正态度,自查自摆,从思想上深挖问题根源。每名干部结合岗位要求,自我查摆,广泛讨论,做?#20581;?#26377;什么问题谈什么问题,有什么欠?#36744;故?#20040;欠缺?#20445;?#25954;于直面问题,敢于直面自身短板,敢于和自身的依赖性和懒惰性作斗争,全区各部门、各单位开展交流研讨66次,累计参加1055人次。

    立行立改快整改措施实

    安宁区坚持?#36873;?#25913;”字贯穿始终,做到边查边改,对专项整治发现的问题,及时调整工作思路,落实?#28966;?#20316;部署中。

    据介绍,该区对履职尽责不到位、违反工作纪律的5名干部给予问责,以干部不作为不担当、违纪违法典型案例为?#23548;?#28145;刻剖析“我不会”的思想根源和?#29616;?#21361;害,举一反三。对落实工作不利,以“我不会”为借口?#28216;?#24037;作进度的干部,开展专题约谈,?#21442;?#23475;、提要求,真正让干部受到教育、受到触动、受到警醒。按照奖优、治庸、罚劣?#33041;?#21017;,建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度,切实将作风建设情况同干部年度?#24049;恕?#35780;优选先等挂钩,坚决改变干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,激励干部奋发进取、创?#26085;?#20248;。

    该区明确,坚持严管与厚爱相结合,坚持整治工作与年轻干部的选?#38395;?#20859;相结合,印发《安宁区关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法?#32602;?#21152;大优秀年轻干部发现培养选拔任用力度,注重从急难险重工作中发现识别干部,从项目建设、信访维?#21462;?#23433;全生产、脱贫攻坚等一线观察培养选拔优秀年轻干部,建立200名优秀年轻干部储备库,真正把想干事、能干事、会干事,谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的干部选拔到领导岗位上来。

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来源: 兰州新闻网 兰州日报

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